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企业合规师:什么时间报考?考试大纲是什么?正式公布

2021-11-19 16:26:42来源:北国网

作为一个诞生不久的新职业,企业合规师正随着中国新一代企业的成长变得不可或缺。

近日,人力资源服务机构科锐国际公布了《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告:从宏观经济、到微观行业,对当下中国及全球人才市场做出了详细解读。报告指出,在经济结构转型的当下,更需要综合型人才,创新、增长、复合、迁移能力成为最受关注的核心能力。

其中,企业对合规类人才的需求有了明显增长,尤其是医药、医疗器械、工业互联网、金融科技等涉及到社会利益,被重点监管的企业,对法务合规、财务合规、合规管理、风险管理类人才的需求保持着高速增长。

另一方面,随着资本市场火热、大型企业密集上市,上市公司或准上市公司对合规人才,尤其是高级合规人才的需求也有明显增长。根据报告,过去一年高级合规经理的薪资最高可达150万,企业合规师岗位薪资整体取得了20%~30%的涨幅。

除了社会需求,在制度层面,国家也在大力推进企业合规改革,倒逼企业建立内部的合规管理制度。

从2020年3月开始,最高检启动企业合规改革试点,到今年4月,试点已经覆盖到北京、浙江、深圳等十个地区。6月3日,最高检联合司法部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会、国家税务总局等部委颁布了《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见》(试行)。7月30日,深圳市成根据最高检颁布的文件,对涉企案件,在依法贯彻相关检察政策的同时,还要督促企业建立合规制度,履行合规承诺。同时,各试点单位应当结合本地实际,探索建立企业合规第三方监管机制。通过第三方监管,监督、促进企业践行合规承诺。检察机关要定期检查合规建设情况,并根据案件具体情况依法作出相应处理。

随着企业合规改革逐步展开,未来势必会有越来越多的企业设立专门的合规部门,应对更加严格的监管,专业合规人才的缺口也会扩大。

为顺应当前企业合规发展潮流和企业国际化经营的需求,中国集团公司促进会职业技能教育培训工作委员会、国家职业资格培训鉴定实验基地颁发《企业合规师》岗位能力培训证书及新职业技能项目证书(双证)项目,旨在培养具备企业合规经营管理综合能力的复合型人才,着力推动我国企业合规体系建设,提升企业合规水平。

企业合规师从初级到高级能够学习到的实务运用有哪些,成为大家最为关心的问题。

各级培训内容规划都经过了前期合规市场业务调研、中期师资提纲多次打磨、后期上线预体验回传反馈进行二次调整。致力课程内容精细化契合企业合规业务领域、提升企业内部合规管控的实操性、拔高合规从业人员对于合规的深度认知。

初级企业合规师:合规的实务操作,合规的体系建构,病假与医疗期法律风险防控,社保工伤等案件处理技巧,劳动合同解除与离职管理,劳动争议的预防与应对设计,劳动法案件处理技巧等劳动法全流程解析。

中级企业合规师:初级合规师需要掌握的,以及企业合规与知识产权管理,初创企业运营环节、企业投融资环节、企业利润分配和投资退出环节等的企业运营全流程的税务风险防控和税务规划,企业刑事法律风险防控。

高级企业合规师:初、中级合规师需要掌握的,以及企业股权结构设计,股权激励与合伙机制,股权融资中的股权问题分析,以及公司治理法律实务解析。

一、课程介绍

“模块化课程培训体系”

课程设计考虑到企业合规师作为复合型新职业,突出搭建模块化培训体系。

一“破”,课程规划时就原来完整的合规职业领域内容,按照“合规、劳动用工、知识产权合规、税务规划、刑事风险防控、公司股权设计、公司治理实务”七个维度进行划分,形成若干部分;

二“整”,这种划分并不是随意划分,课研人员设计课程时力保证每一个部分的课程内容独立完整,并能自成体系;

三“联”,七个维度在一定合规底层逻辑范围内,保持一定的关联性,从而构成了完整的模块化课程培训体系。

二、师资介绍

企业合规各细分领域资深专家,实战经验分享贯穿全培训过程,打破合规理论搭建常规,从企业实操中的细枝末节中见合规真知,拒绝泛泛而谈,精准打击企业合规实操疑点、难点、重点。

针对性地出具合规管理意见,既注重知识涉及的广度,又钻研实务操作的深度。切实以满足企业职业内容需求为标准,帮助培养企业争相招揽的复合型合规人才。

三、考试安排

1.每季度最后一天进行考试

2.考试时长:100分钟

四、证书颁发

参加培训并经考评合格者,由中国集团公司促进会职业技能教育培训工作委员会、国家职业资格培训鉴定实验基地颁发《企业合规师》岗位能力培训证书及新职业技能项目证书(双证)。

(附证书范本)

五、收费标准

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。



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