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浅谈思想政治工作与企业文化建设的合力作用

2021-11-16 11:18:32来源:北国网

河南神火煤电股份有限公司刘昊鑫

随着社会经济的不断发展和进步,市场竞争逐渐趋于白热化。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,就要将企业文化建设工作放在首位,通过积极开展思想政治工作,带动企业实现健康发展,提升企业的综合竞争力。

一、发挥党组织领导作用

国有企业当中的党组织作为思想政治工作的领导者和重要执行者。为了推动国有企业思想政治工作能够良好融合企业文化建设工作,国有企业党组织要真正将其领导者的作用发挥出来,利用多种手段来助力二者良好融合。国有企业的党组织要先结合国有企业发展实际情况,制定出融合的方针,结合具体情况逐步进行工作。另外,国有企业党组织要做好内部党建工作,利用多种形式的党建活动发挥出党组织的领导作用。

二、提供思想保障

企业中的文化建设需要全体职员的积极参与。以企业发展的客观规律为依托,动员所有的员工积极参与到企业建设的过程中,体验成长的快乐。企业在开展文化建设工作的时候,也会遇到各种各样的突发状况。因此,企业要积极开展思想政治工作教育活动,使员工的综合素质得到显著的提高,无论遇到任何的问题,都能够泰然处之,不能自乱阵脚。

三、坚持党的领导,实现机制融合。“坚持

党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”国有企业加强新时代自身的全面建设,最重要的就在于有先进的理论指导,有中国共产党的坚强领导,有充满梦想、团结奋斗的人民群众的伟大实践。我们要保持政治定力,创新企业文化理念,保持其先进性和适宜性。我国国有企业是经济属性与政治属性相统一的中国特色社会主义企业。

四、坚持以人为本的理念,创新融合思路

信息化时代,经济应与网络同步。国有企业的发展要与时俱进,避免不了与思想政治相融合,将先进的党政方针融入企业文化建设中,再从员工的切身利益出发,发掘企业思想政治工作与文化建设融合的新思路。提高员工政治思想觉悟,做好政治思想宣传工作,以人为本,尊重员工,通过奖惩措施,调动员工工作的积极性。国有企业文化与思想政治工作相融合,要坚持以人为本的工作原则,创新融合新理念,从多角度发掘企业与员工之间紧密联合的可能性,既能保障员工的工作效率,又能保证经济生产效益,实现战略双赢。

结语

文章对企业文化和思想政治工作之间的关系进行了深入的剖析,论述了企业文化建设中思想政治工作所发挥的积极促进作用。企业文化建设要重点关注思想政治工作的开展情况,探索全新的发展道路,贯彻落实相关的方针和政策,使思想政治工作能够取得良好的效果,从而使企业的文化建设工作随之发生巨大的改观。

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