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AI智能预测上线,医脉同道更懂医药人!

2021-11-10 13:18:36来源:晶报网

业内普遍的观点是,医药代表如果真正回归到学术推广,能消化医药代表就业的仍然是目前国内为数不多的创新药企业以及头部的跨国药企,而医脉同道在这方面一直都保持着较好的优势,尽可能避免医药人才的流失。

行业进入变革深水期,百万医代何去何从

近日,已有多家药企传出裁员和高管离职的消息。这种频繁的人事变动和架构调整,某种程度上显示出医药行业已经进入变革的深水期,这对身处其中的医药代表带来了更为深刻的影响。

其中,作为政策导向性行业,药企需要跟政策的变化而及时作出调整。比如,根据“十四五”时期全民医疗保障发展主要指标,药品集中带量采购品种,到2025年预计将超过500个。也就是说,带量采购常态化的推进,会挤出药品流通中间环节的水分,因而造成部分厂家利润的断崖式下降,在此背景下,已有不少药品生产企业正在随之调整营销团队。

新型销售模式人才存在巨大缺口

因为带量采购的常态化等影响,药企的营销模式发生深度变革,医药行业的人才需求也出现变化,比如一些创新品类出现缺口——“这些品类需要结合强大的专业能力+客户关系+用户教育和影响的能力,另一部分就是新型销售模式的人才缺口,比如数字营销。事实上,成熟药品的线下销售模式已经趋于饱和。”有分析人士坦言。

简单来说,就是如今企业对医药代表的专业能力要求更高。随着一致性评价的开展,带量采购将原研药拉下神坛,其未来将回归药品正常的生命曲线,进入成本竞争领域。而在处方药这一赛道上,创新药已经显示出强大的竞争力,这也使创新药企存在着更多的人才缺口。面对更加细分的人岗匹配的市场需求,医脉同道在AI应用上正在不断的体现其独到之处。

“医药行业垂直”+“直聊模式”

医脉同道作为唯一兼具“医药行业垂直”+“直聊模式”的招聘平台,用户可以在医脉同道上直接与医药行业招聘方在线沟通,招聘者也可以主动向匹配的人选发起聊天,这也无形中帮助中长尾企业更为主动的寻找匹配的另一方,为自己在招聘这个场景化进行最大化的“降噪”。

一方面,随着一系列政策出台,医药代表这一特殊群体正在向高标准蜕变;另一方面,医药人的高流动性,与医药行业的高需求有一定的匹配之处,这更需要垂直招聘平台来帮助双方提高效率和精准匹配,医脉同道就是一个很好的选择。

总而言之,医脉同道基于科锐25年医药人岗匹配的深度服务数据,以及不断产生的实时业务闭环数据,实现精准性更高甚至预测性的AI能力,与传统招聘平台算法数据中只涵盖平台信息撮合节点相比,是真正更懂医药人的招聘平台。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。



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