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做好高速公路企业青年职工思想政治工作的路径探讨

2021-11-09 16:16:22来源:北国网

邓少卿

(河南公路工程招标咨询有限公司,河南郑州 450000)

高速公路企业的青年职工不仅是企业的劳动者,还是推动企业进步的关键力量,所以一定要高度重视青年职工思想政治工作的开展。

一、提升思想政治工作的针对性

很多的企业对于员工的思想政治教育都有缺失的部分,所以导致员工工作散漫、纪律性差、工作效率低。为加强员工的各项工作能力,确保工作的顺利开展,高速公路企业应不断的加强对青年职工思想政治工作的建设,定期的开展思想政治教育的课程,避免在工作中和生活中出现不必要的政治性错误。在开展思想政治教育过程中不能只是单纯的学习表面内容,要结合员工自身的情况来制定合理的、具有针对性的思想政治课程,分时间段、分内容的对青年职工进行思想政治教育,同时企业要融入适当的人文关怀,正向的人文关怀可以提升员工思想政治上的觉悟、使员工更容易接受和理解,从而促进员工能力上得到提升。

二、强化工作落实

当前高速公路企业青年职工的工作执行力较弱主要原因是青年职工对工作的执行意识不够和高速公路企业对其管理和监督的力度不够,总体来说就是工作落实上的问题。所以要先建立具体的工作方案,再将具体的工作根据职工的实际情况进行安排落实,做到责任到人,明确其工作的职责和任务,并且对其所做的工作进行检查核实,这样才可以提高高速公路企业青年职工的工作能力和办事效率,从而影响青年职工的思想政治水平得到提升。其次锻炼职工在工作中的思维能力和创造能力,帮助职工提升各方面的综合素质,全面带动青年职工的工作状态,提高对于工作的积极性。

三、注重青年职工人际关系培养

高速公路企业的工作需要,各职能部门的工作人员相互配合才能将工作很好的完成,但目前的青年职工大多都处于一种自我封闭、松散、紧张的状态,导致高速公路企业内部各职能部门的员工关系很淡薄,使其在工作过程中形成很多的问题。所以为保证各项工作都能顺利的进行一定要注重青年职工人际关系的培养,全面提升员工的沟通能力,在青年职工入职时培训部门做好青年职工人际交往意识学习,其次在老员工领域,做好带动新人的思想传播,为其新员工作出正确思想政治觉悟引导,当新员工与老员工一起工作时,才能快速的融合。同时可以在企业内部举办一些破冰活动,让新老员工快速的熟路起来,这样新员工的参与感高了之后,自主能动性就会增强,就能够全面的配合各职能部门进行高效的工作。

综上所述,想要企业的健康发展必须重视其思想政治的教育工作,保证员工积极向上的工作态度,提高员工的工作效率,从而带动其企业稳步发展。

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