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对企业工会民主管理问题的思考

2021-11-04 11:40:08来源:北国网

吴园园

贵州永煤科技发展有限公司 贵州 黔西 邮编551500

工会民主管理是工会管理的重要工作,加强工会民主思想、民主制度、企务公开等方面的管理,对提升工会工作水平具有非常重要的作用和意义。

一、统一思想,充分认识民主管理对企业全面、协调、可持续发展的认识

工会是员工自己的组织,是员工的“家”,在公司化体制下,公司的发展目标就是工会组织的第一工作目标,在公司化体制下探讨通过工会工作促进企业民主管理,是一个非常有意义的课题。就企业发展和工会工作的本质而言,实际上员工利益与企业利益、会员工作本质与企业工作本质、工会工作目标与企业工作目标在根源上是高度一致的,相互之间没有根本上的冲突。所以,通过工会工作促进企业的民主管理,把上述的一致性统一起来,充分平衡这三个关系就是做好工会民主管理工作所要追求的目标。

二、认真履职,充分发挥工会组织“维护员工合法权益”的职能

近几年来,企业内部改革力度较大、涉及面广,在改革中难免会出现薪酬分配、竞争上岗、职业发展等等涉及员工权益的诸多问题。在完全企业化环境下的工会组织,实际上就是代表员工利益的团体。根据工会在新时期的职能定位,就是要把维护职工权益放在与企业集体利益的对等位置——让员工把工会当作自己的组织,积极入会,壮大工会组织,团结和带领员工为企业发展壮大献计出力,这是工会的基础工作。工会实施民主参与、民主管理就是要充分保护、调动和发挥人的积极性、创造性。反过来,充分维护员工合法权益又可以促进企业改革、发展、稳定。工会维权是开展民主管理工作的前提,而促进企业改革、发展和稳定工作则是目的。

工会维护员工的合法权益,既包括员工工作环境的优化、工资待遇的改善、社会保障的到位等,也包括会员在参与企业民主管理、民主监督等方面的内容,在企业,工会组织甚至应该通过各种途径和方式,为员工创造更多的业技培训机会、创造更急优越的文化生活条件等。

三、突出重点和实效,不断完善职工代表大会制度

不管是在过去政企合一时代还是在公司体制下,员工的合法权益、民主参与、民主监督、民主管理和意见、建议、要求等都需要通过职代会制度的实施来予以保障。企业党组织要给予足够的重视,公司经营、发展、改革、管理中的重大事项,也应交由职工代表大会讨论、审议和决定。

在公司化体制下,实际上可以探讨赋予职代会更多的权利和职能。比如通过职代会,可以赋予员工薪酬改革、竞聘上岗、干部考评、采购招投标管理、集体合同履约等方面的参与权。一次为工作切入点,职代会一是要听取和讨论企业发展、内部改革和生产经营重大决策方案的报告(包括企业每年的经营计划、投资规模、财务预、决算方案、岗位竞聘、薪酬分配等),对员工提出的合理合法的提出意见和建议;二是参与讨论安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题;三是讨论通过集体合同草案;四是审议企业成本费用的使用情况;五是审议企业共用车辆运行费用,水、电、气费用情况;六是对企业领导和中层干部进行民主测评;七是讨论审议法律制度规定的其他必须经员工代表大会讨论、审议和决定的事项。同时,企业内部改革中的所有重大方针政策,都可以适时召开职工代表大会、联席会或员工大会进行宣传贯彻。

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