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创新干部管理工作,加强人才队伍建设

2021-11-02 11:05:32来源:北国网

鹤煤中泰矿业有限公司 董丽云

组织人事工作进行创新,就必须严格规范制度方面。组织人事工作有些很强的政策性,所包括的范围也十分广泛,和多方利益都存在挂钩。所以,我们必须做好政策和制度的规范,把每一个决策都做好。在为大局而服务,突出重点的前提条件下,要更加务实,以新时期的具体发展动向为基础,坚持做到与时俱进,对工作内容及其自身责职范畴能够做到清晰明确,再根据时代发展中的具体要求大胆进行创新。同时,还有一定的规范制度,完善好各项工作制度,让工作的透明、公开公平得到保障,促进工作效率和提升工作质量。把相关规章制度进行严格建设,遵守工作原则,在制度的保障之下开展工作,主动参与到工作中,保证组织人事工作在透明中得以运行。同时要保持组织人事干部队伍的纯洁性,让干部队伍能够拥有清公道正派的作风,打造出一支纪律严明的干部队伍,让组织人事部门在真正意义上成为服务发展的职能部门。

牢固树立正确选人用人导向,进一步加强年轻干部培养和锻炼工作,拓宽选人用人渠道,结合工作实际,适时建立优秀后备人才库,注重从生产一线、关键岗位、大学生中选拔培养优秀年轻干部,进一步优化了机关管理人员结构,注入了年轻人才,使机关更加年轻有活力,整体素质不断提升,业务水平不断提高,努力打造素质高、业务精、能力强和年龄结构比例合理的干部队伍。

进一步完善干部考核机制,营造能者上、庸者下的干事创业的良好氛围,给能干事、愿干事、干成事的优秀人才提供更多、更好的机会。加大了对干部的监督管理力度,严格了干部外出请销假管理工作,不断完善干部管理系统等。

结合工作实际和档案管理要求积极探索总结了简单、便捷、易操作的“ABC档案管理模式”,进一步规范了管理技术人员人事档案的整理、编码、查寻、保存、转递等工作,提升了组织人事档案管理工作效率。同时,进一步加强了干部年度考评和日常管理工作。

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