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浅议企业思想政治工作存在的主要问题

2021-10-29 11:12:04来源:北国网

芦海波

河南能源贵州豫能投资有限公司黔西分公司 贵州 黔西 邮编551500

当前,部分企业思想政治工作主要存在“五偏”问题,制约了企业改革和结构调整,具体表现在:

认识上偏浅。企业中有人对思想政治工作的地位和作用认识不到位,肤浅地认为是“空的”,是“虚的”,看不见、摸不着,产生不了经济效益,觉得抓生产是非完成不可的“硬任务”,思想政治工作则是可做可不做的“软指标”,把思想政治工作视为额外“包袱”,唯恐避之不及,即使落实起来,也是“走过场”。不少人对思想政治工作“究竟怎么开展”、“开展成什么样”做不到心中有数,有些人在工作上习惯于依赖上级布置,按部就班地执行,以文件落实文件,以会议落实会议,在工作内容上“虚对虚”、“空对空”。

内容上偏虚。思想政治工作的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式扣得不紧,与职工群众的实际需求贴得不紧,对新形势下出现的新问题抓得不紧,缺乏时代感和针对性,对不准焦点,抓不住难点,空喊口号,缺乏针对性和实效性。面对员工出现的多层次的需求实际,没有很好地体现层次性和差异性,千人一面,百病一方,开展的活动让人感觉到年年都是一个模式印出来的一样,使员工认为思想政治工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性,以致于出现“工作反复搞,成效不明显,问题照样出”的现象。

投入上偏少。近年来,部分企业一直在“标价低、要求高、工期紧”的夹缝中艰难求生,企业生产经营举步维艰,在思想政治工作上的投入也就难免捉襟见肘,有的面临“一无权,二无钱,一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地,一定程度上影响了工作的开展和工作开展的效果,导致思想政治工作吸引力、影响力难以提升,更难形成“品牌”。

方法上偏硬。在开展思想政治工作中,有些人居高临下,将员工贴上“被教育者”的标签,拿不出平等沟通交流的姿态,不深入基层,不走近员工,习惯坐在办公室“发发文件”、“打打电话”、“写写材料”,生硬地采取“填鸭式”、“灌输式”、“压入式”教育方式,不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“对症下药”,导致部分干部职工对思想政治工作兴趣不浓,热情不高,使党建工作失去了生机和活力。

实践上偏软。由于一些基层企业的思想政治工作者是兼职的,或者“一岗双责”,受精力有限的影响,在开展思想政治工作时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况,形成“有人说、无人管、缺人干、一团乱”的现象,工作力度偏软,执行力低下,容易形成“上班看文件,教育抓文件,教育完后交文件”的现象;有的领导以会议落实会议,以文件落实文件,个别政工干部甚至成了文件的“中转站”。有的则只埋头于日常事务性工作,习惯于发号施令,缺乏与时俱进、开拓创新意识,难以适应市场经济下新形势的要求。

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